[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”3.1.1″ background_image=”https://www.qinet.ir/wp-content/uploads/back-blue-slide-r-1.jpg” custom_padding=”0|0px|0|0px”][et_pb_row _builder_version=”3.0.47″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat”][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”3.0.47″ parallax=”off” parallax_method=”on”][et_pb_text _builder_version=”3.1.1″]
[/et_pb_text][/et_pb_column][et_pb_column type=”2_3″ _builder_version=”3.0.47″ parallax=”off” parallax_method=”on”][et_pb_text _builder_version=”3.1.1″ background_layout=”dark”]
ظرفیت جذب
ظرفیت جذب واژه ای است که سال ها پیش توسط کوهن و لوینهال معرفی شد و نشان دهنده توانایی شرکت در تشخیص ارزش چیزهای جدید، اطلاعات خارجی و جذب و به کارگیری آنها برای اهداف تجاری شرکت است. ظرفیت جذب و ظرفیت نوآوری تا حد زیادی در هم پیچیده و به هم وابسته هستند. در واقع، ظرفیت جذب یکی از ابعاد ظرفیت نوآوری در ارتباط با شناسایی، ارزیابی، اکتساب و یکپارچه سازی دانش خارجی به حساب می آید و مفهومی است که نقش مهمی را در مطالعات نوآوری و رقابت پذیری ایفا کرده و نتایج سازمانی وسیعی را دنبال می کند. از آن جمله این نتایج می توان به موارد زیر اشاره کرد:
- مزیت رقابتی، کارکرد مالی، بهترین کارکرد، جریان دانش داخل سازمان و انتقال دانش
- اتخاذ راهبردهای جدید و تنوع در کارکرد سازمان
- کارکرد نوآورانه و توسعه محصول جدید
- یادگیری سازمانی در اتحادها و همکاری های مشترک بین المللی
- خلق ثروت جدید از طریق کار آفرینی.
مولفه های ظرفیت جذب
مؤلفه های اصلی برای ایجاد ظرفیت جذب در هر شرکت شامل موارد زیر است:
– پایه دانشی که توانایی شناخت، فهم و ارزیابی دانش و اطلاعات جدید را فراهم می کند.
– فرایندها و تشکیلات درونی که انسانها و منابع را ترغیب، هدایت و سازماندهی می کند و همچنین دانش را یکپارچه کرده و به اشتراک می گذارد.
– سازوکارها و ارتباطات خارجی، خلق کانال هایی برای ارتباط و همکاری
– راهبردها که انسجام و حرکت برای کسب دانش و استفاده از آن را میسر می سازند
درجه، ذات و اثربخشی یادگیری و نوآوری در شرکتها به طور عمده توسط صنایع محلی و محیط اجتماعی شکل میگیرد؛ برای نمونه، در دسترس بودن منابع انسانی آموزش دیده، وجود پژوهشگران در کلاس جهانی و حضور برجسته کاربران مرزی نقش کلیدی در توسعه مناطقی مانند کمبریج، بریتانیا و سلیکون ولی دارند.
اجزای ظرفیت جذب
پژوهشگران حوزه نوآوری دریافتند که اجزای ظرفیت جذب شامل پنج جز است:
- سرمایه انسانی به خصوص فارق التحصیلان دانشگاهی
- توانایی شبکه سازی با منابع دانشی خارج از سازمان و سایر منابع
- رویه ها و فرایند های سازمانی
- فرایند یادگیری (شناخت)
- مدون سازی دانش فنی
امروزه با افزایش اهمیت نوآوری در جهان دولت ها سیاست هایی را جهت حمایت سیستم نوآوری و همچنین ساختارهایی برای اتخاذ سیاست ها در این حوزه معرفی کرده اند.
[/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][/et_pb_section]
